Плюсы и минусы джуна в 2025 году: взгляд эйчара

Что важно знать тем, кто в этом году пополнит ряды джунов и выйдет на высококонкурентный IT-рынок? Спросили у Натальи Зайцевой, HR-эксперта и менеджера карьерного центра karpov.courses. Читайте развернутый ответ эксперта в статье и узнайте, как без страха достигать карьерных целей.

Минусы джуна

1. Неуверен в знаниях и навыках

Иногда новички боятся брать задачи, принижают свои возможности или уходят из проекта на этапе стажировки. Это риск для работодателя. Поэтому стоит заранее подумать о том, как стать увереннее на старте.

Кому-то помогает дополнительное обучение параллельно с работой, другой ищет наставника внутри команды и работает с ним, пока не набьет руку. Бывает, что уверенность растет, если новичок точно понимает, как проходит адаптация на новой работе и по каким критериям его будут оценивать. 

Некоторые обретают силу на практике: все больше и больше раскрываются, как специалисты, с каждой похвалой. Настройтесь заранее, что не будете принижать способности. Включайтесь в игру и проявляйте инициативу. Команда это заметит, и минус превратится в плюс.

2. Не умеет защитить свои проекты

Джуну непросто доказать нанимающему менеджеру свою профпригодность. Мало того, что нужно набраться опыта и прокачать навыки вне найма, кейсы важно защитить перед эйчаром: продемонстрировать команде, как вы мыслите, выстраиваете логические цепочки, принимаете решения.

3. Использует ИИ, чтобы пройти тестовое

Сейчас участились случаи, когда кандидаты сдают тестовые задания, решенные с помощью GPT — они далеки от совершенства. Нейросеть не самый достоверный источник информации, а решения от ИИ очевидные. У HR-специалистов есть параметры, по которым можно быстро эту хитрость вычислить. 

Не ищите легких путей. Тестовое — не только трата вашего времени и интеллектуальных усилий. Это еще и проработка навыков, возможность показать команде, что вы настроены работать своим умом. 

Плюсы джуна

Для джуна его плюсы неочевидны, поэтому давайте посмотрим на новичка глазами команды.

1. Поможет разгрести несложные задачи

В каждой компании есть такие задачи, на которые тратить ресурс мидлов и сеньоров неразумно. Несложные, но их нужно сделать. Например, для аналитика это очистить базу данных от дублей или свести отчеты разных отделов в единый документ. 

2. Вряд ли будет спорить с руководством 

Джун демонстрирует большую гибкость в коммуникациях по сравнению с мидлами и сеньорами. Когда в команду приходит опытный специалист, он приносит с собой часть наработанных принципов. Хорошо, если они не идут в разрез с существующими правилами компании, но случаются и конфликты.

Джун в этом плане — чистый лист. Впитывает информацию, часто не оспаривая. Соглашается на те командные правила и процессы, которые есть. Для менеджера это плюс — не придется тратить силы команды на преодоление сопротивлений. 

3. Увидит проблемы, которые незаметны опытным сотрудникам 

Когда долго работаете в компании, порой не замечаете проблем в процессах. А джун — это свежий взгляд. Выпускник может принести в команду новые идеи. А если это специалист, который перешел из другой сферы, то еще и опыт.

Например, в прошлом человек работал в финансах, а теперь стал аналитиком данных. Если он увидит несовершенства в финансовой отчетности или документообороте, то озвучит эту проблему. Делайте ставку на своих сильных сторонах уже на этапе знакомства с работодателем.

Советы начинающим специалистам

1. Сформулируйте свое УТП

Сделайте описание своего потенциала, сформулируйте ваши плюсы и таланты. Каждый раз, когда идете на собеседование, приносите туда не только определенный уровень знаний, но и целый ряд своих качеств и талантов. Например, лидерство, умение делать и защищать презентации, высокие коммуникативные навыки. 

2. Практикуйтесь вне найма 

Решайте тестовые задания, объединитесь с другими студентами и участвуйте в хакатонах, ищите проекты и проявляйте инициативу. Пусть на старте усилий будет больше, чем выгоды. Зато потом ваши старания окупятся: получите стабильную работу, о которой мечтали.

3. Не бойтесь ошибаться 

Главное в любых ошибках — вовремя сделанные выводы. Не отчаивайтесь даже в тех ситуациях, когда кажется, что что-то идет не так. Возможно, это просто временная пауза перед качественным рывком. Возможно, тот самый оффер уже за поворотом.

4. Проявляйте инициативу

Каждый новичок проходит через адаптацию на новом месте. Распространенная ошибка джуна —  пустить ее на самотек. Возьмите контроль над происходящим в свои руки. Узнайте, с кем можно консультироваться по внутренним процессам в команде. Договоритесь с руководителем, что все задачи сначала проработаете сами, а потом проверите вместе с ним. Если решение потребует корректировки, зададите нужные вопросы и исправите ошибки. Так сможете показать свою автономность и готовность самостоятельно искать ответы.

И самое главное: помните, что в любой профессии все опытные специалисты и талантливые люди с чего-то начинали. Не было такого, который пришел бы сразу на роль сеньора и стал успешен.