Что спрашивать у работодателей на собеседовании, чтобы найти компанию мечты

Работа занимает приличную часть жизни, и важно, чтобы каждый день на ней был комфортным. В ваших силах устроиться именно в такое место. Рассказываем, как это сделать, что спрашивать у работодателя на собеседовании, какие вопросы можно и даже необходимо задавать заранее.

Что уточнить про условия работы

Чтобы не разочароваться в компании в первый же день, уточните условия заранее. Записывайте, какие вопросы по поводу работы стоит задавать работодателю на собеседовании:

• есть ли возможность трудоустройства на удаленку или нужно ежедневно ходить в офис;
• график работы гибкий или строго нормирован;
• принято ли задерживаться допоздна и быть на связи в выходные;
• как оформляются отпуска и больничные, легко ли их получить.

Ответы помогут понять, насколько будет комфортно в новой роли и стоит ли принимать предложение.

Что нужно спросить у работодателя или HR на собеседовании про испытательный срок

Чтобы избежать неприятных сюрпризов после устройства на работу, уточните сразу:

• сколько длится испытательный срок;
• какие критерии успешного прохождения;
• есть ли конкретные показатели эффективности;
• будет ли наставник, который поможет вам адаптироваться;
• чем испытательный срок отличается от будущей работы: задачами, нагрузкой, бонусами или зарплатой.

Чем больше узнаете на старте, тем увереннее будете себя чувствовать.

Как и когда спрашивать про зарплату

Иногда соискатели опасаются, что спрашивать про деньги при приеме на работу неприлично. На самом деле это нормально, если выбрать правильный момент.

В начале собеседования беседа о зарплате создаст впечатление, что деньги — единственный мотив. Лучше заговорить о них в середине или конце встречи, после обсуждения основных обязанностей.

Заранее определите для себя три суммы:

• минимальную, ниже которой не готовы работать;
• комфортную и реалистичную для уровня навыков;
• максимально возможную, но обоснованную.

Если ваши ожидания выше рынка, будьте готовы к проверке знаний со стороны работодателя.

Как выяснить возможность роста и развития в компании

Итак, какие вопросы следует задавать на собеседовании работодателю, чтобы оценить перспективы:

• Какие цели у компании на ближайший год?
• Чего особенного достигла за последние полгода?
• Планируется ли расширение бизнеса, выход на новые рынки?
• Есть крупные проекты с нестандартными задачами?
• Как часто сотрудники получают повышение?

Покажите менеджеру, что осознанно выбираете компанию, а не рассматриваете каждое попавшееся предложение. Так будете четко понимать, куда движется бизнес и какие возможности ждут впереди. Не откладывайте на потом — это то, что нужно спрашивать еще при устройстве на работу.

Топ-11 вопросов работодателю на собеседовании — готовый список

1. Какие у компании ценности?

Покажите, что хотите устроиться не только ради зарплаты. Ответ HR-менеджера поможет понять, совпадают ли ваши принципы с корпоративной культурой организации и насколько будет комфортно в команде.

2. Поддерживает ли компания развитие сотрудников?

Подчеркните нацеленность на рост. Для себя сможете понять, инвестирует ли работодатель в обучение персонала. Если есть полная или хотя бы частичная компенсация расходов на курсы, тренинги, программ ДПО, это хорошие перспективы для профессионального развития.

3. Как проходит адаптация новых сотрудников?

Это один из первых вопросов, которые можно и нужно задать работодателю или HR на собеседовании. Выясните, есть ли наставники, которые помогут освоиться, проведут вводные тренинги, менторские сессии. Так будете знать, к чему готовиться и какие шансы хорошо отработать испытательный срок.

Если поддержки нет совсем, начинающим специалистам вряд ли подойдет такое предложение.

4. Сколько человек сейчас в команде?

Уточните, с кем предстоит работать. Если команда небольшая, возможно, каждый занимается широким спектром задач. Значит, есть шанс взять больше ответственности и ускорить рост в профессии.

В большом коллективе можно рассчитывать на коллег — опытных специалистов, готовых делиться знаниями. Видите, насколько важно знать, какие вопросы надо задавать будущему работодателю на интервью для успешного трудоустройства?

5. Вакансия новая или открыта после ушедшего специалиста?

Ответ откроет реальную обстановку в компании. Если вакансия новая, скорее всего, бизнес расширяется и у вас будет шанс участвовать в его развитии.

Если должность была освобождена, попытайтесь выяснить, что произошло с предыдущим сотрудником — ушел по собственному желанию или был уволен, почему. Так сможете оценить атмосферу в команде, ожидания от роли и возможные вызовы.

6. Какой стиль управления у будущего руководителя?

Узнайте, руководитель дает свободу действий или предпочитает жесткий контроль? Поддерживает инициативу или ждет четкого следования инструкциям? Это вопросы, которые нужно задать работодателю на собеседовании.

Если вам важна самостоятельность, а начальник привык контролировать каждый шаг сотрудника, возникнут сложности. Если вы новичок и ждете четкий план действий на первых порах, а в команде царит автономия, будет некомфортно.

7. Как будут оценивать результаты работы?

Продемонстрируйте, что вам важно получать обратную связь и четко понимать ожидания. Уточните, есть четкие KPI или оценка зависит от субъективного мнения руководителя, учитывают только цифры или инициативность и командную работу тоже.

Это то, что точно стоит спросить, когда устраиваетесь на работу: если критерии оценки в компании размыты, будет сложно понять, что влияет на карьерный рост и премии.

8. Какие есть возможности для карьерного роста?

Выясните, есть ли четкий путь развития. Повышение зависит от опыта, результатов или свободных позиций? Возможны ли переходы между отделами и новые роли? Удостоверьтесь, что все соответствует вашим карьерным целям.

9. Какая в компании корпоративная жизнь

Узнайте, какое внимание руководство уделяет командному духу, не ограничивается ли взаимодействие рабочими процессами. Спросите:

• как часто проходят корпоративные мероприятия;
• есть ли традиции в коллективе: совместные праздники, тимбилдинги;
• как компания поддерживает неформальное общение сотрудников.

Ответ покажет, насколько комфортной будет для вас рабочая среда.

10. Какие сложности могут возникнуть в роли?

Возможно, у предприятия период активного роста, задачи и приоритеты меняются со скоростью света. Или процессы не отлажены и придется многое выстраивать самостоятельно. Все это — вопросы, которые стоит задать работодателю на собеседовании. Для рекрутера они подтвердят, что вы хотите понимать перспективы, риски, вызовы и точки роста. Вам — дадут возможность увидеть подводные камни на старте и принять взвешенное решение.

11. Можно периодически работать из дома?

Обычно возможность удаленки означает свободу перемещения и гибкий график. Для рекрутера это покажет ваш серьезный настрой и готовность делать задачи за пределами офиса.

Вопрос-ответ

Отвечает Наталья Зайцева — HR-менеджер онлайн-школы Data Science karpov.courses.

Как правильно сформулировать вопросы, чтобы продемонстрировать интерес и готовность к работе?

Процесс поиска работы лучше начинать с того, чтобы сформулировать ожидания и требования. Четкий список критериев позволит понять, о чем спрашивать HR-специалиста. Например:

• Какие задачи предстоит решать в первые три месяца?
• Какие ожидания у команды?
• Каким видите успешного сотрудника в этой роли?

Теперь вы знаете, какие вопросы нужно задавать работодателю на собеседовании. А по ответам сможете разобраться, действительно ли предложение соответствует вашим ожиданиям.

Какие ошибки часто совершают кандидаты при самопрезентации?

Ключевая ошибка — отсутствие подготовки. Собеседование — стрессовая ситуация, многие кандидаты не могут успешно импровизировать. В итоге рассказ получается путаным и не создает нужного впечатления.

Старайтесь заранее подготовить структуру самопрезентации. Вы не должны заучивать ее, достаточно иметь четкий план.

Кратко сформулируйте ключевые моменты. В конце скажите, что открыты к вопросам и готовы подробнее рассказать о любом пункте.

А что, если кандидат сам не может ответить на вопросы работодателя?

Все зависит от ситуации. Первая — соискатель говорит, что не знает ответа, делает паузу и замолкает. Это сыграет в минус: рекрутер не сделает никаких выводов, кроме отсутствия знаний у человека.

Вторая ситуация — кандидат признается, что не знает ответ на заданный вопрос, но просит дополнительную информацию, пытается предполагать, рассуждать, исходя из общей логики и имеющихся обрывочных знаний. Это показывает: человек не сдается, демонстрирует способность мыслить и анализировать.

Теперь вы знаете, что будет полезно узнать у работодателя и как правильно задавать вопросы о вакансии на собеседовании. Оценивайте не только предложение компании, но и то, насколько оно подходит вам. Ведь работа — это не только задачи и зарплата, но и среда, в которой будете развиваться.